0771-2094277
一、公開招聘方式、基本條件
（一）招聘方式
初審?fù)ㄟ^后，采用直接面試考核的方式進(jìn)行招聘。
（二）基本條件
1.具有博士學(xué)歷學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)；
2.年齡在40周以下；
2.遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3.具有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力；
4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
5.能夠全脫產(chǎn)做博士后研究工作。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：
1.還在受處分期間的；
2.正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
3.法律法規(guī)和政策等規(guī)定的其它不符合報(bào)名資格條件的情形。
二、招聘崗位及條件
詳見附件5：廣西科學(xué)院2018年第二季度公開招聘博士后研究人員需求表。
三、工資福利待遇及工作地點(diǎn)
?。ㄒ唬┕べY福利待遇
1.工資待遇享受副研究員七級標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定購買五險(xiǎn)一金。
2.津補(bǔ)貼：按規(guī)定享受博士后津貼及住房補(bǔ)貼。
3.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：5-10萬元。
?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn)：廣西南寧市大嶺路98號廣西科學(xué)院。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起即可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止至2018年5月31日。
?。ǘ﹫?bào)名方式：采用電子郵件報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
（三）報(bào)名材料：
應(yīng)聘者請將以下材料準(zhǔn)備齊全，采用郵寄或現(xiàn)場提交的方式進(jìn)行報(bào)名。
郵寄地址：廣西南寧市大嶺路98號廣西科學(xué)院行政大樓
郵編：530007
聯(lián)系人：黎運(yùn)
聯(lián)系號碼：0771-2503936
1．國內(nèi)博士生
（1）材料目錄
?。?）《博士后進(jìn)站申請表》、《博士后進(jìn)站審核表》、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；
?。?）本學(xué)科領(lǐng)域的兩位博士生導(dǎo)師的推薦信，其中一份應(yīng)是申請人的博士導(dǎo)師；
?。?）博士學(xué)歷證、學(xué)位證，或博士論文答辯決議書；
?。?）身份證；
?。?）已婚博士提供結(jié)婚證；
?。?）博士論文摘要和近期代表作、獲獎(jiǎng)成果證書證明；
?。?）原來有單位，提供與原單位解除關(guān)系的證明材料。
?。玻畤饬魧W(xué)博士
?。?）材料目錄
（2）《博士后進(jìn)站申請表》、《博士后進(jìn)站審核表》、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；
（3）《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》；
?。?）博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（其中一人應(yīng)是國外的）的推薦信；
?。?）博士學(xué)歷證、學(xué)位證；
（6）已婚博士提供結(jié)婚證；
（7）博士論文摘要和近期代表作、獲獎(jiǎng)成果證書證明；
?。?）原來有單位，提供與原單位解除關(guān)系的證明材料。
五、面試考核
考核分值滿分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由用人單位專家組成。面試主要測試應(yīng)聘人員履行職責(zé)所必備的科研能力、學(xué)術(shù)水平、已取得的科研成果等。
考核成績、崗位排名現(xiàn)場宣布，并在廣西科學(xué)院網(wǎng)站公布全部考生的面試考核成績及崗位排名。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生面試考核分?jǐn)?shù)需達(dá)70分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢
考核通過的人員由用人單位統(tǒng)一組織體檢人員前往具有國家三甲以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由個(gè)人自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)按公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
七、公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定為擬聘人員的，在廣西科學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用
公示期滿無異議的，根據(jù)規(guī)定簽訂博士后崗位聘任協(xié)議書。
九、其它事項(xiàng)
?。ㄒ唬┘o(jì)律要求
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試或聘用資格，對已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
