一、招聘崗位及人數(shù)

玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1名

二、工作地點(diǎn)

玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，自覺執(zhí)行黨的路線、方針和政策。

（二）熱愛工會(huì)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從組織安排。

（四）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得學(xué)士及以上學(xué)位證書；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、新聞傳播學(xué)類或經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)；具有2年及以上工作經(jīng)歷；有機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)歷，或從事過社會(huì)化工會(huì)相關(guān)工作者優(yōu)先。

（五）18周歲以上、38周歲以下（1987年4月10日至2008年4月10日期間出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、邏輯思維，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的；

4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.其他不宜從事社會(huì)化工會(huì)工作的人員。

四、招聘程序

公開招聘按照公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年4月9日至2026年4月13日18點(diǎn)截止。

3.報(bào)名材料：應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料掃描件，按順序整理打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：

①《玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2026年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名表》（請下載填寫打印后手寫簽名）；

②本人有效第二代居民身份證（正反面）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證；

④崗位資質(zhì)、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料（如：工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等）；

報(bào)名郵箱：將上述材料掃描件以“崗位名稱+報(bào)考者姓名”命名發(fā)送至玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)郵箱：yljkqgh328@163.com。

4.咨詢電話：0775-3283791（工作日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。

（二）資格審查

由招聘工作專班辦公室對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消招聘資格。

（三）面試

1.面試人員確定：資格審查合格的應(yīng)聘人員將確定為面試人員。面試入圍人員名單將在報(bào)名結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，通過“玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號對外公告，告知面試相關(guān)事宜，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

2.面試方式及內(nèi)容：采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等。面試成績當(dāng)天公布。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績，按照招聘名額1:1的比例確定考察人選；如出現(xiàn)末位成績相同，相關(guān)人員同時(shí)進(jìn)入考察，對該部分人員結(jié)合考察情況（含思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度、體檢結(jié)果等）綜合研判、擇優(yōu)確定最終考察合格人選；如出現(xiàn)進(jìn)入考察人員自愿放棄考察或考察不合格的，按面試成績排名依次遞補(bǔ)考察人員。

考察工作由玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對考察人選的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾鞎r(shí)，報(bào)考者需提供一年以內(nèi)的體檢報(bào)告（三甲醫(yī)院或同等資質(zhì)體檢機(jī)構(gòu)出具），確保具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（五）公示及聘用

1.公示根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

2.聘用公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有影響聘用的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用人員管理和待遇

新聘用人員試用期1個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。被聘用人員初次簽訂的合同期為1年。在合同期內(nèi)，因工作需要在不同業(yè)務(wù)科室之間交流調(diào)整工作崗位的，聘用人員應(yīng)服從組織安排。合同期滿后根據(jù)工作需要和經(jīng)雙方同意續(xù)聘的，可按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)簽訂聘用合同。試用期工資3500元/月（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用），正式聘用后工資4000元/月（含單位及個(gè)人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用）。

聘用后，如出現(xiàn)試用期考核不合格予以解聘，或正式錄用后因其他原因解除聘用的，將根據(jù)面試成績排名依次遞補(bǔ)人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，面試成績有效期一年。

（七）注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明

1.請應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，并保持手機(jī)暢通，如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權(quán)。

2.報(bào)考人員資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如提供虛假材料、存在弄虛作假或有意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.未盡事宜，由玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

                       

             玉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員會(huì)

                                2026年4月9日